कैडस्ट्रे पर लागू योग्यता मॉडल

परियोजना के इस चरण का उद्देश्य कैडस्ट्रे तकनीशियनों, आउटसोर्स सेवा प्रदाताओं, नगरपालिका अधिकारियों को मान्यता देना है। सुदृढीकरण तकनीशियन, दूसरों के बीच में। ऐसा इस वर्ष के चुनावों के बाद होने वाले सरकार परिवर्तन के मद्देनजर एक स्वस्थ परिवर्तन प्रक्रिया बनाने के लिए किया गया है।

संदर्भ

अन्य अधिक आक्रामक देशों में, पहले से ही कानून है जो सार्वजनिक करियर का समर्थन करता है, ऐसे नियम हैं ताकि किसी व्यक्ति को स्थानीय सरकारों सहित सरकारी एजेंसियों द्वारा काम पर रखा जा सके, और ये तब तक उनकी स्थिरता की गारंटी देते हैं जब तक वे अपनी श्रम योग्यता को पूरा कर रहे हैं। इन अक्षांशों में, ईमानदारी की सभी पीड़ाओं के बावजूद, केवल एक ही प्रस्ताव है जो 6 वर्षों से विधायी कक्ष में है और जिसे तब तक मंजूरी नहीं दी जाएगी जब तक कि यह राजनीतिक ग्राहकवाद के पागल रीति-रिवाजों को प्रभावित नहीं करता है; इस प्रकार, ऐसा कोई साधन नहीं है जो मेयर को यह बताए कि वह उदाहरण के तौर पर 70% से अधिक तकनीकी कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकता है; इसके विपरीत, भले ही वह एक ही राजनीतिक दल से हो, वह पूरी तरह से सफल हो जाता है क्योंकि उसने उन लोगों के साथ प्रतिबद्धता हासिल कर ली है जो उसके अभियान में सक्रिय थे, भले ही सहायता कार्यकर्ताओं या उसकी अपनी नगर पालिका ने उस संसाधन में कितना भी निवेश किया हो।

इसके लिए हमने श्रम दक्षताओं के मॉडल का उपयोग करना चुना है, जिसका शैक्षणिक और तकनीकी प्रशिक्षण के उदाहरणों से विभिन्न देशों में व्यापक रूप से उपयोग किया जा रहा है। यह उम्मीद की जाती है कि अगले दो महीनों के अंत में एक मानदंड होगा जिसके साथ प्रदान किए गए प्रशिक्षण को मापा जा सकता है और साथ ही मान्यता की मौजूदा मांग भी होगी... हालांकि मूल रूप से यह उपशामक आंशिक रूप से लागू होगा क्योंकि किसी को सार्वजनिक कैरियर कानून को बढ़ावा देना जारी रखना होगा।

कार्यप्रणाली

श्रम क्षमता किसी व्यक्ति की अपने ज्ञान, जानकारी और व्यक्तिगत गुणों को दांव पर लगाकर एक विशिष्ट कार्य गतिविधि करने और एक निश्चित स्थिति की आकस्मिकताओं के अनुकूल होने की क्षमता है।

प्रतिस्पर्धा इससे अधिक कुछ नहीं है RESULTADO, जो तीन बुनियादी पहलुओं पर आधारित है:

• आप क्या जानते हैं
• यह क्या करने में सक्षम है
• यह क्या है

फिर दक्षताओं को उनके अनुप्रयोग परिवेश के अनुसार विशिष्ट दक्षताओं (जैसे जीपीएस प्रबंधन, मैपिंग कार्यक्रम, रियल एस्टेट मूल्यांकन...) से अलग किया जाता है, सामान्य दक्षताओं (जैसे बुनियादी त्रिकोणमिति, कार्टोग्राफी, कंप्यूटिंग) और फिर ट्रांसवर्सल दक्षताओं (योजना, नेतृत्व, संचार...) से होते हुए सार्वभौमिक मूल्यों (सम्मान, समानता, जिम्मेदारी...) में परिणत किया जाता है।

तो श्रम योग्यता के लिए तकनीकी मानक दक्षताओं का एक सेट है जो श्रमिकों और आयोजकों के एक विशिष्ट समूह के लिए मान्य है, इस मामले में, तकनीशियन जो नगर पालिकाओं, संघों और सहयोग परियोजनाओं के लिए कैडस्ट्रे से जुड़ी सेवाएं प्रदान करते हैं।

श्रम योग्यता मानक निम्न से बना है:

• प्रतियोगिता इकाइयाँ (यह परिणाम है)
• योग्यता तत्व (परिणाम के आधार पर क्या करने में सक्षम है)
  • प्रदर्शन कसौटी
  • दायरा
  • प्रदर्शन और ज्ञान का प्रमाण
  • दायरा

क्या अपेक्षित है

जैसा कि मैंने ऊपर कहा, यह उम्मीद की जाती है कि किसी बिंदु पर प्रशिक्षित मानव संसाधनों को मान्यता देना संभव होगा, लेकिन एक साधारण परीक्षा के आधार पर नहीं जो यह सुनिश्चित करती है कि वे जानते हैं कि यह कैसे करना है, बल्कि एक व्यवस्थित क्षमता मानक के आधार पर। हालाँकि कैडस्ट्रे एक काफी व्यापक विषय है, हम नगर पालिकाओं में कम से कम कुछ सामान्य भूमिकाओं के साथ काम करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जैसे:

• केस्टर के प्रमुख
• कडेस्टर सहायक
• उठाने वाला तकनीशियन
• मूल्यांकन तकनीशियन
• डिजिटलीकरण तकनीशियन